חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התשנ"ח 1998) הינו חוק שמטרתו לעודד את קהל המעסיקים לפעול לשילובם של אנשים עם מוגבלויות כאלו ואחרות בשוק התעסוקה, כאשר עיקרי החוק הינם בגדר חובה לכלל המעסיקים במגזר הפרטי המעסיקים מעל מאה עובדים ולכלל משרדי הממשלה ויחידות הסמך, ובגדר רשות לכל יתר המעסיקים.
על פי עיקרי החוק, בכל ארגון פרטי ו/או ציבורי בו מועסקים מעל 100 איש, קיימת חובה להעסקתם של אנשים עם המתמודדים עם מוגבלויות כאלו ואחרות בהיקף של 3% ממצבת העובדים. כמו כן, החוק מחייב את מינויו של "אחראי תעסוקת אנשים עם מגבלות" מטעם מקום העבודה, כאשר תקפידו המקצועי הוא לפעול לייצוגם ולשילובם המיטבי של העובדים בעלי המוגבלויות.
גיוס עובדים עם מוגבלויות – מה חשוב לדעת?
הליכי גיוס עובדים עם מוגבלויות מתקיימים ברוב המקרים באמצעות חברות ועמותות שונות העסוקות ומתמחות במתן ליווי תעסוקתי גם לציבור העובדים וגם למעסיקים. חברות אלו מרכזות עבור המעסיקים את כל שלבי הגיוס, והן אמונות בין היתר על קיומם של ראיונות טלפוניים עם המועמדים, עריכת מיונים ומבחני קבלה, עריכת ראיונות פרונטאליים (פנים מול פנים) ושלבי גיוס נוספים המותאמים לצרכי המעסיק ולאופי וסוג המשרה.
מענקים כספיים למעסיקי עובדים עם מוגבלויות
על מנת לעודד את ציבור המעסיקים לצרף עובדים עם מוגבלויות לשוק התעסוקה, מדינת ישראל החליטה על מתן מענקים כספיים לכל סוגי העסקים הפועלים למטרות גיוס עובדים עם מוגבלויות ושילובם במקום העבודה. מענקים אלו מיועדים אך ורק לצרכי השתתפות במימון ההתאמות הנדרשות במקום העבודה הספציפי לציבור העובדים בעלי המוגבלויות והם נעים בין 1,000 ל-60,000 שקלים.
תנאי הזכאות הינם:
- העסקת עובדים עם מוגבלויות לפחות ב-1/3 משרה למשך 12 חודשי עבודה ואילך
- קיום מלא של יחסי עובד מעביד
- בדיקה בנוגע להתאמות הנחוצות לצרכי העסקת עובדים עם מוגבלויות
במידה וגם אתם מחויבים על פי החוק להעסקתם של עובדים עם מוגבלויות ו/או אם גם אתם מעוניינים לעשות כן, אף על פי שאינכם נמנים על מקומות העבודה המחויבים בחוק, זה הזמן ליצור קשר עם חברות השמה המתמחות בהליכי גיוס עובדים עם מוגבלויות.
